Σύμφωνα με έρευνα της Ένωσης Επιμελητηρίων στο σύνολο της χώρας υφίστανται περίπου 260.000 κενές θέσεις εργασίας…
Αποκαλυπτικά, αλλά ταυτόχρονα και ανησυχητικά είναι τα στοιχεία έρευνας που πραγματοποίησε η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος για τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, καθώς αυτό που καταγράφεται είναι ότι κενές θέσεις υπάρχουν, εργαζόμενοι όμως όχι! Μπορεί να γίνεται συχνά λόγος για αδυναμία των νέων μας να βρουν δουλειά, όμως τα επίσημα στοιχεία παρουσιάζουν μια τελείως διαφορετική εικόνα. Πολλές επιχειρήσεις ψάχνουν εργατικό δυναμικό, όμως απ’ ότι φαίνεται τα επιδόματα είναι περισσότερο δελεαστικά για αρκετούς που υποτίθεται ότι αναζητούν δουλειά!
Σύμφωνα με την έρευνα της Ένωσης Επιμελητηρίων, η οποία διεξήχθη από τον Φεβρουάριο μέχρι τον Μάιο 2024 σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 5.076 επιχειρήσεων από την Palmos Analysis, περισσότερες από 1 στις 3 επιχειρήσεις (37%) δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας!
Μάλιστα, το ποσοστό αυτό αυξάνεται, φθάνοντας στα επίπεδα του 60% σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 25 εργαζόμενους, ενώ κινείται σε σημαντικά υψηλότερα επίπεδα, σε σχέση με τον πανελλαδικό μέσο όρο, στις νησιωτικές Περιφέρειες της χώρας, αλλά και στην Περιφέρεια Θεσσαλίας. Στην Περιφέρεια Ηπείρου το ποσοστό κινείται λίγο χαμηλότερα από τον πανελλαδικό μέσο όρο (30%).
Οι κλάδοι με τα υψηλότερα ποσοστά επιχειρήσεων που δηλώνουν κενές θέσεις εργασίας είναι η Μεταποίηση (50%), τα Καταλύματα & η Εστίαση (48%) και οι Κατασκευές (55%), ενώ υψηλό ποσοστό (48%) καταγράφεται και μεταξύ των επιχειρήσεων με εξαγωγικό χαρακτήρα.
260.000 κενές θέσεις!
Με το μέσο όρο των κενών θέσεων εργασίας που αναφέρουν οι επιχειρήσεις που δηλώνουν κενές θέσεις να υπολογίζεται σε δύο, εκτιμάται ότι στο σύνολο της χώρας υφίστανται περίπου 260.000 κενές θέσεις εργασίας! Μεταξύ των επιχειρήσεων που δηλώνουν ότι έχουν κενές θέσεις εργασίας, το 28% αναζητούν απασχολούμενους στην παροχή υπηρεσιών και πωλητές, το 27% ανειδίκευτους εργάτες, χειρώνακτες και μικροπωλητές και το 23% ειδικευμένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα.
Όπως τονίζεται στην έρευνα, η έλλειψη ατόμων που ενδιαφέρονται να κάνουν αυτό το είδος εργασίας (45%) και η έλλειψη ατόμων με τα απαιτούμενα προσόντα – δεξιότητες – εμπειρία (36%) είναι οι δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους παραμένουν κενές θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις απαντήσεις στην έρευνα.
Αναφορικά με τις βασικότερες δεξιότητες και ικανότητες, τις οποίες πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι, οι απαντήσεις των επιχειρήσεων στην έρευνα αναδεικνύουν ως κορυφαία επιλογή τη γνώση / χρήση Αγγλικών (39%) και ακολουθούν οι βασικές ψηφιακές δεξιότητες / διαδικτυακή συνεργασία / τηλεργασία (33%), οι επικοινωνιακές / κοινωνικές δεξιότητες (30%), η ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα (24%) και η οργανωτικότητα (20%).
Όπως τονίζει η ΚΕΕΕ τα δεδομένα της έρευνας αποτελούν μια πλήρη και αξιόπιστη βάση πληροφόρησης για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών για την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, αλλά και την κατάρτιση κατάλληλων προγραμμάτων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης του ανθρώπινου δυναμικού.
